سنجش میزان ایمان دانشجویان

روزی یک استاد دانشگاه تصمیم گرفت تا میزان ایمان دانشجویان اش را بسنجد.
او پرسید: (( آیا خداوند, هرچیزی راکه وجود دارد , آفریده است؟ ))

دانشجویی شجاعانه پاسخ داد: (( بله ))

استاد پرسید: (( هرچیزی را ؟! ))

پاسخ دانشجو این بود: (( بله; هرچیزی را. ))

استاد گفت: (( دراین حالت , خداوند شر را آفریده است. درست است ؟ زیرا شر وجود دارد.))

برای این سوال , دانشجو پاسخی نداشت و ساکت ماند.
ناگهان, دانشجوی دیگری دستش را بلند کرد و گفت: (( استاد ممکن است از شما یک سوال بپرسم؟ ))

استاد پاسخ داد: (( البته ))


دانشجو پرسید: (( آیا سرما وجود دارد؟ ))


استاد پاسخ داد: (( البته, آیا شما هرگز احساس سرما نکرده اید؟ ))

دانشجو پاسخ داد: (( البته آقا, اما سرما وجود ندارد. طبق مطالعات علوم فیزیک, سرما, نبودن تمام و کمال گرماست و شیء را تنها در صورتی می توان مطالعه کرد که انرژی داشته باشد و انرژی را انتقال دهد و این گرمای یک شیء است که انرژی آن را انتقال می دهد . بدون گرما اشیاء بی حرکت هستند, قابلیت واکنش ندارند ; پس سرما وجود ندارد. ما لفظ سرما را ساخته ایم تا فقدان گرما را توضیح دهیم. ))

دانشجو ادامه داد: (( و تاریکی ؟ ))

استاد پاسخ دا د : (( تاریکی وجود دارد . ))

دانشجو گفت: (( شما باز هم در اشتباه هستید آقا! تاریکی, فقدان کامل نور است. شما می توانید نور و روشنایی را مطالعه کنید اما تاریکی را نمی توانید مطالعه کنید. منشور نیکولز, تنوع رنگ های مختلف را نشان می دهد که در آن طبق طول امواج نور, نور می تواند تجزیه شود. تاریکی, لفظی ست که ما ایجاد کرده ایم تا فقدان کامل نور را توضیح دهیم. ))

و سرانجام دانشجو ادامه داد: (( خداوند, شر را نیافریده است . شر, فقدان خدا در قلب افراد است. شر فقدان عشق, انسانیت و ایمان است. عشق و ایمان مانند گرما و نور هستند. آنها وجود دارند و فقدانشان منجر به شر می شود. ))

نام این دانشجو (( آلبرت انیشتین )) بود.


منبع: مدیریت آموزشی

به بهانه میلاد کریم اهل بیت/ لالایی زهرایی...

اشبه اباک یا حسن          و اخلع عن الحق الرسن

و اعبد الها ذاالمننن          و لا توال ذالاحن.........

حسنم!

شبیه پدرت باش...

مثل یک مرد...

ریسمان را از گردن حقیقت بردار و زنده نگاهش دار...

خدای دوست داشتنی مان را بپرست...

و با آنان که کینه و نامهربانی در دلشان دارند دوستی نکن...

یکی از قشنگ ترین صحنه های دنیا آرامش آغوش یک مادر است وقتی دارد برای فرزندش لالایی می خواند...حالا...اگر آن مادر٬ فاطمه (س) باشد و آن کودک٬ پسر بزرگ فاطمه (س) باشد و لالایی اش چکه ای از مهربانی فاطمه (س) باشد...اگر با لالایی اش بیدار نشویم و بخوابیم...به هیچ نمی ارزیم!


برگرفته از وبلاگ حسینه دل

وَ عَجِّلْ فَرَجَهُ...و شتاب كن در ظهورش...

اَللّـهُمَّ اَرِنیِ الطَّلْعَةَ الرَّشیدَةَ ، وَ الْغُرَّةَ الْحَمیدَةَ

خدایا بنمایان به من آن جمال ارجمند و آن پیشانى نورانى پسندیده را

وَ اكْحُلْ ناظِری بِنَظْرَة منِّی اِلَیْهِ

و سرمه وصال دیدارش را به یك نگاه به دیده ام بكش

وَ عَجِّلْ فَرَجَهُ وَ سَهِّلْ مَخْرَجَهُ ، وَ اَوْسِعْ مَنْهَجَهُ وَ اسْلُكْ بی مَحَجَّتَهُ...

و شتاب كن در ظهورش و آسان گردان خروجش را و وسیع گردان راهش را و مرا به راه او درآور...

فرازی از دعای عهد 

حکایت مدیریتی/گاهي لازم است براي بالا رفتن، شاخه‌هاي زير پايمان را ببريم!

پادشاهي دو شاهين كوچك به عنوان هديه دريافت كرد. آنها را به مربي پرندگان دربار سپرد تا براي استفاده در مراسم شكار تربيت كند. يك ماه بعد، مربي نزد پادشاه آمد و گفت كه يكي از شاهين‌ها تربيت شده و آماده شكار است اما نمي‌داند چه اتفاقي براي آن يكي افتاده و از همان روز اول كه آن را روي شاخه‌اي قرار داده تكان نخورده است.

اين موضوع كنجكاوي پادشاه را برانگيخت و دستور داد تا پزشكان و مشاوران دربار، كاري كنند كه شاهين پرواز كند. اما هيچكدام نتوانستند. روز بعد پادشاه دستور داد تا به همه مردم اعلام كنند كه هر كس بتواند شاهين را به پرواز درآورد پاداش خوبي از پادشاه دريافت خواهد كرد.

ادامه نوشته

لطیفه مدیریتی/ پرسش 45 دلاری و مهندس باهوش!

يك برنامه‌نويس و يك مهندس در يك مسافرت طولاني هوائي كنار يكديگر در هواپيما نشسته بودند.

برنامه‌نويس رو به مهندس كرد و گفت: «مايلي با همديگر بازي كنيم؟»

مهندس كه مي‌خواست استراحت كند محترمانه عذر خواست و رويش را به طرف پنجره برگرداند و پتو را روي خودش كشيد.

برنامه‌نويس دوباره گفت: «بازي سرگرم‌كننده‌اي است. من از شما يك سوال مي‌پرسم و اگر شما جوابش را نمي‌دانستيد ۵ دلار به من بدهيد. بعد شما از من يك سوال مي‌كنيد و اگر من جوابش را نمي‌دانستم من ۵ دلار به شما مي‌دهم...

ادامه نوشته

نکته مدیریتی/چرا اینقدر منفی نگری؟!

شكارچي پرنده سگ جديدي خريده بود، سگي كه ويژگي منحصر به فردي داشت. اين سگ ميتوانست روي آب راه برود. شكارچي وقتي اين را ديد نمي توانست باور كند و خيلي مشتاق بود كه اين را به دوستانش بگويد. براي همين يكي از دوستانش را به شكار مرغابي در بركه اي آن اطراف دعوت كرد.

او و دوستش شكار را شروع كردند و چند مرغابي شكار كردند. بعد به سگش دستور داد كه مرغابي هاي شكار شده را جمع كند. در تمام مدت چند ساعت شكار، سگ روي آب مي دويد و مرغابي ها را جمع مي كرد. صاحب سگ انتظار داشت دوستش درباره اين سگ شگفت انگيز نظري بدهد يا اظهار تعجب كند، اما دوستش چيزي نگفت.

در راه برگشت، او از دوستش پرسيد آيا متوجه چيز عجيبي در مورد سگش شده است؟

دوستش پاسخ داد: "آره، در واقع، متوجه چيز غيرمعمولي شدم. سگ تو نمي تواند شنا كند."

بعضي از افراد هميشه به ابعاد و نكات منفي توجه دارند. روي وجوه منفي تيم هاي كاري متمركز نشويد. با توجه به جنبه هاي مثبت و نقاط قوت، در كاركنان و تيم هاي كاري ايجاد انگيزه كنيد.

مدیریت زندگی/خداي من...

خداي من...

چگونه نااميد باشم، در حالي که تو اميد مني...

چگونه سستي بگيرم، چگونه خواري پذيرم که تو تکيه‌گاه مني...

اي آنکه با کمال زيبايي و نورانيت خويش، آنچنان تجلي کرده‌اي که عظمتت بر تمامي ما سايه افکنده...

يا رب! يا رب! يا رب!

فرازی از دعای عرفه با ترجمه دکتر علی شریعتی

رفتار سازمانی/ تفاوت تحسین و چاپلوسی

هر از گاهی میبینم که درک متفاوت ما از لغات و کلمات، ریشه بسیاری از و سوء تفاهم هاست که با عدم تعامل، این سوء تفاهمها، منجرب به تقابل یا مشکل میشود. بعد فکر میکنم میبینم اگر یک فرهنگ لغت داشتیم که به این تفاوتها می پرداخت، به نظرم خیلی کاربرد داشت و خیلی کمک می کرد.

ادامه نوشته

به بهانه هفته معلم/پیشنهاد کتاب

نام كتاب : ويژگى هاى معلّم خوب

درسهایى از استاد: آيت الله حسين مظاهرى

 

کتاب رو می تونید از اینجا دانلود کنید

طرز نوشتن پايان نامه

 
برای نوشتن  پایان نامه از کجا باید شروع کنیم؟ این سوالی است که اغلب دانشجو یان بعد از اینکه واحد پایان نامه  رو می گیرند برای اونها پیش می آد و  معمولا هم از همین جا اشتباهات شروع می شه! شروع خوب یک پایان نامه یک سوال خوب برای تحقیق کردن است. البته اینو خیلی ها می دونن اما اغلب حتی تا روز دفاع پایان نامه دقیقا نمی دانند سوال اونها چی بوده و چه مسئله باید حل می شد.
ادامه نوشته

مدیریت زندگی/بیشرمانه زیستن و بیشرمانه مردن!

در مجلس ختمی، مرد متین و موقری که در کنارم نشسته بود و قطره اشکی هم در چشم داشت، آهسته به من گفت: آیا آن مرحوم را از نزدیک می شناختید؟

گفتم: خیر قربان! خویشِ دور بنده بوده و به اصرار خانواده آمده ام، تا متقابلا، در روز ختم من، خویشان خویش، به اصرار خانواده بیایند.

حرفم را نشنید، چرا که می خواست حرفش را بزند.

پس گفت: بله... خدا رحمتش کند! چه خوب آمد و چه خوب رفت. آزارش به یک مورچه هم نرسید. زخمی هم به هیچکس نزد. حرف تندی هم به هیچکس نگفت. اسباب رنجش خاطر هیچکس را فراهم نیاورد. هیچکس از او هیچ گله و شکایتی نداشت. دوست و دشمن از او راضی بودند و به او احترام می گذاشتند... حقیقتا چه خوب آمد و چه خوب رفت...

گفتم: این، به راستی که بیشرمانه زیستن است و بیشرمانه مردن.

با این صفات خالی از صفت که جنابعالی برای ایشان بر شمردید، نمی آمد و نمی رفت خیلی آسوده تر بود، چرا که هفتاد سال به ناحق و به حرام، نان کسانی را خورد که به خاطر حقیقت می جنگند و زخم می زنند و می سوزانند و می سوزند و می رنجانند و رنج می کشند... و این بیچاره ها که با دشمن، دشمنی می کنند و با دوست دوستی، دائما گرسنه اند و تشنه، چرا که آب و نان شان را همین کسانی خورده اند و می خورند که زندگی را "بیشرمانه مردن" تعریف می کنند.

آقای محترم!ما نیامده ایم که بود و نبودمان هیچ تاثیری بر جامعه بر تاریخ، بر زندگی و بر آینده نداشته باشد. ما آمده ایم که با دشمنان آزادی دشمنی کنیم و برنجانیم شان، و همدوش مردان با ایمان تفنگ برداریم و سنگر بسازیم، و همپای آدمهای عاشق، به خاطر اصالت و صداقت عشق بجنگیم.

ما آمده ایم که با حضورمان، جهان را دگرگون کنیم، نیامده ایم تا پس از مرگمان بگویند: از کرم خاکی هم بی آزارتر بود و از گاو مظلومتر، ما باید وجودمان و نفس کشیدنمان، و راه رفتنمان، و نگاه کردنمان، و لبخند زدنمان هم مانند تیغ به چشم و گلوی بدکاران و ستمگران برود...

ما نیامده ایم فقط به خاطر آنکه همچون گوسفندی زندگی کرده باشیم که پس از مرگمان، گرگ و چوپان و سگ گله، هر سه ستایشمان کنند.......

گمان می کنم که آن آقا خیلی وقت بود که از کنارم رفته بود، و شاید من هم، فقط در دل خویش سخن می گفتم تا مبادا یکی از خویشاوندان خوب را چنان برنجانم که در مجلس ختمم حضور به هم نرساند...


نادر ابراهیمی / کتاب: زندگی آدمی

اخلاق مدیریتی/ خوبی ها و بدی ها

نمونه سوالات دکترای مدیریت آموزشی

برای دسترسی به نمونه سوالات دکترای مدیریت آموزشی می توانید  اینجا کلیک کنید.

برای دریافت سوالات آزمون دکترای مدیریت آموزشی دولتی امسال نیز اینجا کلیک کنید.

هفت سين سازماني(هفت برنامه تحول اداري)

1. سوا نمودن وظايف تصدي گري سازمانها از وظايف حاكميتي وبرونسپاري آنها به  بخش غير دولتي

2. ساختار سازمانها براساس نيازها مورد بررسي، بازنگري و اصلاح قرار گيرند.

3. سنجش و ارزشيابي عملكرد سازمانها مورد اهتمام قرار گيرد.

4. ساماندهي فرايند  استخدامي براي شايسته گزيني و شايسته  سالاري انجام شود.

5. سواد مورد نياز براي انجام بهتر خدمات و افزايش مهارتها و توانمنديها  فراگرفته شود.

6. سهل و آسان نمودن فرايندهاي انجام كار براي ارائه خدمات بهتر و بيشتر.

7. سرعت ارائه خدمات به ارباب رجوع همراه با ادب و نزاكت افزايش يابد.

ادامه نوشته

نکته مدیریتی/وقتی دیوار بی اعتمادی قد راست می کند...

آورده اند که: پادشاهی در یک شب سرد زمستانی از قصر خارج شد هنگام بازگشت سرباز پیری را دید که با لباسی اندک در سرما نگهبانی می داد.
از او پرسید، آیا سردت نیست؟ نگهبان پیر گفت: چرا ای پادشاه اما لباس گرم ندارم مجبورم تحمل کنم...
ادامه نوشته

سرشار از هیجان هر آغاز...

مسلماً بهار نخستین فصل و فروردین نخستین ماه و نوروز نخستین روز آفرینش است. هرگز خدا جهان را و طبیعت را با پاییز یا زمستان یا تابستان آغاز نکرده است؛ مسلماً اولین روز بهار، سبزه ها روییدن آغاز کرده اند و رودها رفتن و شکوفه ها سر زدن و جوانه ها شکفتن، یعنی نوروز؛ بی شک روح در این فصل زاده است و عشق در این روز سر زده است و نخستین بار، آفتاب در نخستین روز طلوع کرده است و زمان با وی آغاز شده است...

نوروز داستان زیبایی است که در آن طبیعت، احساس و جامعه هر سه دست اندرکارند. نوروز که قرن های دراز است بر همه جشن های جهان فخر می فروشد، از آن رو هست که این قرارداد مصنوعی اجتماعی و یا یک جشن تحمیلی سیاسی نیست. جشن جهان است و روز شادمانی زمین و آسمان و آفتاب و جشن شکفتن ها و شور زادن ها و سرشار از هیجان هر آغاز...

تمدن مصنوعی ما هر چه پیچیده تر و سنگین تر می گردد، نیاز به بازگشت و باز شناخت طبیعت را در انسان حیاتی تر می کند و بدین گونه است که نوروز بر خلاف سنت ها که پیر می شوند فرسوده و گاه بیهوده رو به توانایی می رود و در هر حال آینده ای جوان تر و درخشان تر دارد.(دکتر علی شریعتی)

زاد روز آفرینش مبارک باد

به اميد ظهور بهار دلها حضرت ولی عصر(عج)

الهم عجل لولیک الفرج

روش تحقيق در مديريت آموزشي...educational management


ارائه چند نمونه از موضوعات پایان نامه در مديريت آموزشي

۱-بررسی روش یادگیری دانش آموزان تیزهوش و عادی
2- بررسي تاثير موسيقي بر آرامش روحي و رواني كودكان پيش دبستاني از نظر مربيان كودكستان ها
3- مهارت هاي زندگي والگو هاي رفتاري
4-  بررسی موانع کاربرد وسایل و مواد کمک آموزشی در  مدارس ابتدایی.....(ادامه مطلب)
ادامه نوشته

اخلاق مدیریتی/ هفت نصیحت مولانا

گشاده دست باش، جاري باش، كمك كن (مثل رود)

باشفقت و مهربان باش (مثل خورشيد)

اگر كسي اشتباه كرد آن رابپوشان (مثل شب)

وقتي عصباني شدي خاموش باش (مثل مرگ)

متواضع باش و كبر نداشته باش (مثل خاك)

بخشش و عفو داشته باش (مثل دريا) 

و در آخر:

اگر مي خواهي ديگران خوب باشند خودت خوب باش (مثل آينه، مثل عشق خدائي)

اطلاعیه/ اعلام نمرات

قابل توجه دانشجویان رشته مدیریت آموزشی نمرات برخی دروس از جمله مدیریت اسلامی، رفتار سازمانی، بودجه، حسابداری، روشها و فنون تدریس و ... اعلام شده است.

دانشجویان می توانند نمرات خود را از طریق سیستم اطلاع رسانی دانشگاه به آدرس http://85.185.236.180/ مشاهده کنند.

به امید موفقیت همه دوستان

یک واقعیت تلخ در مورد فرهنگ کار تیمی

در مهد کودک های ایران 9 صندلی می گذارند و به 10 بچه می گویند هر کس که نتواند سریع برای خودش جای بگیرد باخته است...ادامه مطلب


ما کارکردن با هم را نیاموخته ایم...

ادامه نوشته